Quando una prestazione di lavoro può dirsi subordinata?
Deve essere esclusa la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, ove non emergano gli elementi sintomatici di tale rapporto come l’eterodirezione della prestazione, l’osservanza di un orario prestabilito ed obbligatorio ed anche l’esistenza di una retribuzione fissa, ciò soprattutto …